Transport: P&O, G4S, Tibbett & Britten, Holland Railconsult
Zorg: AMC, AVL Ziekenhuis, Maasstad Ziekenhuis, ST. Cascade Zorg
Quotes van opdrachtgevers
Bepalend voor carrière
“Zonder de inzichten die het IPP mij gegeven heeft, had ik nooit op de positie kunnen zitten waar ik nu zit.” – CEO Internationaal ICT-bedrijf
Confronterend én waardevol
“Het IPP gaf mij ooit een inkijkje hoe anderen mij zagen en ervaarden, dat was een pijnlijke eyeopener die ervoor gezorgd heeft dat ik mijn leiderschapsstijl ben gaan aanpassen. Dat laatste heeft mij overigens geen windeieren gelegd.” – CEO van internationaal opererende dienstverlener
Praktisch toepasbaar
“Ik gebruik het IPP als coachingsinstrument voor mijn Management team. Elk MT-lid heeft een persoonlijkheidsonderzoek doorlopen. Ik ken daardoor de plus- en minpunten van elke afzonderlijke manager, waardoor het voor mij een praktisch toepasbaar instrument wordt, dat leidt tot open en effectieve discussies.” – Managing Director ICT-organisatie
Waardering tonen bij selectie
“Wij maken al jaren gebruik van het IPP omdat wij ons realiseren dat het aannemen van de juiste mensen, door de schaarste aan gekwalificeerde kandidaten, niet eenvoudig is. Om die reden krijgt iedereen die bij ons in dienst treedt een onderzoek aangeboden, niet alleen omdat dit helpt bij de selectie, maar ook om te zien of de kandidaat in het team past en de kandidaat het gevoel te geven dat wij zijn ontwikkeling belangrijkvinden.” – CEO/Eigenaar van ICT-dienstverlener in de beveiligingsbranche
Quotes van opdrachtgevers
Bepalend voor carrière
“Zonder de inzichten die het IPP mij gegeven heeft, had ik nooit op de positie kunnen zitten waar ik nu zit.” – CEO Internationaal ICT-bedrijf
Confronterend én waardevol
“Het IPP gaf mij ooit een inkijkje hoe anderen mij zagen en ervaarden, dat was een pijnlijke eyeopener die ervoor gezorgd heeft dat ik mijn leiderschapsstijl ben gaan aanpassen. Dat laatste heeft mij overigens geen windeieren gelegd.” – CEO van internationaal opererende dienstverlener
Praktisch toepasbaar
“Ik gebruik het IPP als coachingsinstrument voor mijn Management team. Elk MT-lid heeft een persoonlijkheidsonderzoek doorlopen. Ik ken daardoor de plus- en minpunten van elke afzonderlijke manager, waardoor het voor mij een praktisch toepasbaar instrument wordt, dat leidt tot open en effectieve discussies.” – Managing Director ICT-organisatie
Waardering tonen bij selectie
“Wij maken al jaren gebruik van het IPP omdat wij ons realiseren dat het aannemen van de juiste mensen, door de schaarste aan gekwalificeerde kandidaten, niet eenvoudig is. Om die reden krijgt iedereen die bij ons in dienst treedt een onderzoek aangeboden, niet alleen omdat dit helpt bij de selectie, maar ook om te zien of de kandidaat in het team past en de kandidaat het gevoel te geven dat wij zijn ontwikkeling belangrijkvinden.” – CEO/Eigenaar van ICT-dienstverlener in de beveiligingsbranche
Reacties van kandidaten
“Ik sta sceptisch tegenover assessments, maar ik moet toegeven dat dit een onwaarschijnlijk exacte beschrijving geeft van wie ik ben.” – Development kandidaat
“Niet te geloven dat een paar ‘stomme vragen’ dit beeld bloot weten te leggen.” – Development kandidaat
“Hoewel ik het in eerste instantie zeer lastig vond om het te herkennen, moet ik toegeven dat het IPP er verantwoordelijk voor is dat ik een andere carrièrekeuze gemaakt heb.” – Interne recruitment kandidaat
“OK, ik herken er wel een aantal zaken van, maar hoe ga ik dit nu veranderen?” – Development kandidaat
Wat deelnemers zeggen over het IPP
“Ik heb zelf mogen ervaren hoe waardevol het IPP is. Ik was blown away door de diepgaande inzichten. Absoluut de allerbeste persoonlijkheidstest die ik ooit heb gedaan.”
Sharona Bolander
Businesscoach
“Ik heb bij mijn vorige werkgever ook wel eens een persoonlijkheidstest gedaan. Maar de test van het IPP was echt van een ander niveau. Het invullen kost wat tijd, maar de uitkomst is zó waardevol. Het gaf me heldere inzichten in mijn sterke punten én valkuilen. Wat mij betreft een dikke aanrader voor iedereen die persoonlijk wil groeien.”
Bas Oostveen Loopbaankeuze
“Wat ik verfrissend vond aan het IPP, is dat het haarscherp liet zien wat ik zelf al vaag aanvoelde. Ik bén ondernemer, maar het managementstuk kost me bakken energie. Door het profiel snap ik eindelijk waar dat vandaan komt én hoe ik mijn bedrijf beter kan inrichten rondom mijn kracht.”
Suzanne Boonzaaijer
Ontwikkeling
Download het whitepaper:
"Maak vanaf nu de juiste keuze op basis van feiten!"
Waarom kiezen voor het IPP®?
30 jaar bewezen succes: Het IPP wordt wereldwijd vertrouwd door toonaangevende organisaties.
Breed inzetbaar: Geen gedoe met verschillende onderzoeken. De resultaten van ons integrale persoonlijkheidsonderzoek zijn direct inzetbaar bij selectie, (team)ontwikkeling en personeelsbehoud.
Betrouwbaar: Ontwikkeld in samenwerking met vooraanstaande universiteiten en uitgebreid getest op betrouwbaarheid en validiteit.
Complete ontzorging: Wij regelen alles van begin tot eind, zodat jij je volledig kunt richten op jouw organisatie.
Persoonlijk contact: Inclusief een waardevol terugkoppel gesprek, met ruimte voor vragen en verdieping, voor zowel kandidaat als opdrachtgever.
Snelle doorlooptijd: Resultaten beschikbaar binnen 5 werkdagen.
Kostenbesparend: Door betere personeelskeuzes, minder uitval en lager verloop.
Wil je weten wat het IPP® voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een gratis adviesgesprek in via onderstaande knop
Het IPP® is ontwikkeld in samenwerking met vooraanstaande universiteiten en uitgebreid gevalideerd. De vragenlijst heeft een hoge betrouwbaarheidsscores (Cronbach’s alfa van 0,73 tot 0,92).
Handelt IPP-Assessments volgens de gedragscode van het NIP?
Ja, wij handelen volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Dit betekent dat wij werken volgens duidelijke richtlijnen en regels die zorgen voor respect, integriteit, deskundigheid en verantwoordelijkheid. In deze gedragscode staat wat u van ons mag verwachten en aan welke regels wij ons houden, bijvoorbeeld bij het uitvoeren van onderzoeken en het omgaan met gegevens.
In welke talen is het IPP® beschikbaar?
Het IPP® is beschikbaar in Nederlands, Duits en Engels, waardoor het geschikt is voor zowel nationale als internationale toepassingen.
Hoe lang duurt het om het rapport en de resultaten te ontvangen?
De ideale planning voor het IPP®-assessment ziet er als volgt uit: Dag 1: Intake met de opdrachtgever, waarna de kandidaat wordt uitgenodigd en een afspraak voor de terugkoppeling wordt ingepland. Dag 2: De kandidaat maakt het assessment. Dag 3: Terugkoppeling van de resultaten aan de kandidaat. Dag 5: Terugkoppeling van de resultaten aan de opdrachtgever. We streven ernaar om het hele proces binnen 5 werkdagen af te ronden, afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat en de opdrachtgever. Voor spoedopdrachten zijn er mogelijkheden, maar hier zijn extra kosten aan verbonden. Neem contact op met de consultant voor meer details.
Kan ik het IPP® inzetten bij teamontwikkeling?
Ja, het IPP® is uitstekend geschikt voor teamontwikkeling. Het biedt inzichten die helpen bij het begrijpen van persoonlijkheidsverschillen en het bevorderen van effectieve samenwerking binnen teams.
Is het assessment geschikt voor alle functies en niveaus?
Ja, het IPP® is breed inzetbaar en geschikt voor alle functieniveaus. Het biedt waardevolle inzichten voor zowel uitvoerende als leidinggevende rollen, en ondersteunt persoonlijke en professionele groei.
Wat is de Return on Investment (ROI) van het IPP®?
Het IPP® helpt organisaties om betere beslissingen te nemen bij werving, ontwikkeling en teamoptimalisatie. Door het minimaliseren van verkeerde aanstellingen (bad hires) en het verhogen van de effectiviteit van teams, levert het IPP® een aanzienlijke kostenbesparing op. Bovendien leidt het gerichte ontwikkeltrajecten, gebaseerd op het IPP®, tot verhoogde productiviteit en werktevredenheid, wat een directe positieve impact heeft op de ROI.
Welke gegevens worden verzameld en hoe worden ze gebruikt?
Persoonsgegevens: Naam, adres, geboortedatum, opleidingsniveau, geslacht, e-mailadres en telefoonnummer(s) worden verzameld om unieke gebruikers aan te maken en de juiste normen te hanteren. Deze gegevens worden één jaar bewaard. Antwoorden op vragenlijsten: Deze worden opgeslagen (geanonimiseerd) om voortgang te volgen en voor wetenschappelijke ontwikkelingen. Scores: Resultaten worden omgezet in normscores, gekoppeld aan persoonsgegevens voor normgroepen. Na een jaar worden de scores geanonimiseerd. Beveiliging: Alle dossiers zijn strikt beveiligd en alleen toegankelijk voor de verantwoordelijke consultant. De vertrouwelijkheid van je gegevens wordt gegarandeerd, en zonder toestemming heeft niemand anders toegang.
Hiervoor zet je het IPP® in
Selectie
Neem beslissingen die niet alleen aansluiten bij de organisatiecultuur en functie-eisen, maar die ook de lange termijn in het oog houden.
Het IPP® voorspelt nauwkeurig hoe een kandidaat zich zal gedragen en presteren, waardoor je meer zekerheid krijgt bij elke aanname.
Ontwikkeling
Breng het groeipotentieel van je medewerkers helder in kaart en bied ondersteuning die niet alleen tijdelijk resultaat oplevert,
maar een blijvend verschil maakt in hun carrière en motivatie.
Behoud
Begrijp wat je team écht motiveert en speel proactief in op hun behoeften en ambities. Voorkom uitval door tijdig te signaleren waar ontwikkeling of ondersteuning nodig is, en creëer een omgeving waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Inzicht in wat medewerkers écht beweegt is cruciaal in een tijd waarin behoud van talent steeds belangrijker wordt.
Het IPP® helpt je om de juiste match te maken, talenten gericht te ontwikkelen
en medewerkers betrokken te houden, zodat zij graag onderdeel blijven van jouw organisatie
